Angajații din România pot primi din partea angajatorului 500 de lei pentru ochelari de vedere dacă îndeplinesc anumite condiții. Iată cum poți intra în posesia banilor!

500 de lei pentru ochelari

Angajații din sectorul public, care își desfășoară activitatea în fața unui ecran pentru o perioadă semnificativă de timp, pot beneficia de 500 de lei din partea angajatorului, pentru ochelari de vedere.

Guvernul a adoptat de curând normele pentru decontarea achiziției de dispozitive de corecție speciale, de către angajatori. Pentru a beneficia de acești bani, angajații trebuie să meargă la un consult oftalmologic și să prezinte anumite documente.

Medicii de medicina muncii, în baza fișei de identificare a factorilor de risc profesional semnate de angajator, dispun efectuarea de către lucrători a unui examen al ochilor și al vederii, un screening vizual, cu ocazia controlului medical la angajare, periodic și ori de câte ori apar probleme vizuale care ar putea fi puse în legătură cu activitatea care implică un echipament cu ecran de vizualizare.

Potrivit hotărârii adoptate de Guvern, doar dispozitivele de corecție specială, destinate corectării optice pentru distanță intermediară sau prevenirii dificultăților vizuale în raport cu activitatea la un echipament cu ecran, sunt eligibile pentru decontare.

Dacă ochelarii costă mai puțin de 500 de lei, angajatorul va deconta suma menționată în factură. În cazul în care prețul acestora depășește 500 de lei, diferența va fi achitată de angajat.

Care sunt documentele necesare pentru decontare?

Documentele justificative în baza cărora se efectuează decontarea pentru ochelarii de vedere sunt următoarele:

a) recomandarea medicului de medicina muncii și rezultatele examenului oftalmologic;
b) factură fiscală;
c) bon fiscal sau extras de cont pentru plățile efectuate prin virament bancar.

Citește și: Mai multe zile libere pentru angajați în 2025! În ce condiții vor fi acordate

Decontarea de către angajator a dispozitivelor de corecție speciale are la bază recomandarea medicului de medicina muncii și poate acoperi cheltuielile lucrătorului ocazionate de:

a) necesitatea folosirii pentru prima oară de către lucrători a dispozitivelor de corecție speciale;
b) necesitatea modificării dioptriei lentilelor dispozitivelor de corecție speciale purtate de lucrători;
c) necesitatea schimbării ramelor sau a lentilelor, în cazul deteriorării datorate uzurii normale a acestora, dar nu mai devreme de un an de la data decontării anterioare.