Un interviu de angajare poate fi o experiență stresantă pentru mulți, iar angajatorii pot avea diferite cerințe prin care își dau seamă dacă ești candidatul perfect. O metodă neașteptată este chiar „testul cănii de cafea”, care poate oferi indicii despre caracterul unei persoane.

Mulți dintre cei care nu au trecut acest test au ratat astfel o oportunitate de angajare. Această metodă a fost dezvăluită de Trent Innes, fost director general al unei companii de succes din Australia. El a povestit că, înainte de începerea interviului, le arăta candidaților unde este bucătăria și se asigura că nu vor ieși din încăpere fără o cană de cafea, potrivit ladbible.com.

„Testul cănii de cafea”, un test inedit folosit la interviurile de angajare

„Testul cănii de cafea” presupune ca intervievatorul să ofere candidatului o cană de cafea sau un pahar de apă în timpul interviului. După ce conversația se încheie, managerul observă dacă persoana respectivă se oferă să ducă cana la loc, să o spele sau măcar să o lase într-un loc potrivit pentru curățare.

Un candidat care lasă cana abandonată pe birou sau în sala de interviu poate fi văzut ca o persoană lipsită de atenție pentru detalii, de respect pentru spațiul comun sau chiar de spirit de echipă. Trent Innes a mărturisit că nu a angajat pe nimeni care a picat „testul cănii de cafea”.

În opinia multor manageri, candidatul ideal este cel care își asumă responsabilitatea, indiferent de context. De asemenea, există și multe persoană care critică această metodă și considera că acest test este subiectiv și pueril.

„Dacă acesta este modul în care intervievează, cu jocuri mintale și experimente sociale, doar imaginați-vă cum ar fi să lucrați pentru ei”, a declarat Victoria Gates, expert interviu de angajare, într-un clip postat pe TikTok.